Publisher Recruiting: die richtigen Affiliates für dein Programm gewinnen
Viele Partnerprogramme haben genug registrierte Affiliates, aber zu wenige aktive Umsatz- oder Leadtreiber. Wir identifizieren passende Publisher, entwickeln einen belastbaren Pitch und bringen relevante Partner in die Aktivierung.
Publisher identifizieren
Wir priorisieren Partner nach Zielgruppenfit, Reichweitenmodell und realistischer Performance statt wahllos Kontakte zu sammeln.
Individuell ansprechen
Publisher bekommen einen konkreten Grund, warum Angebot, Vergütung und Zielgruppe für ihre Reichweite interessant sind.
Bis zur Aktivierung
Recruiting endet nicht mit einer Zusage. Entscheidend sind Tracking, Werbemittel, Konditionen und die erste echte Platzierung.
Warum Publisher Recruiting häufig der Engpass ist
Die technische Listung in einem Affiliate-Netzwerk schafft noch keine Distribution. Gute Publisher haben Auswahl. Sie priorisieren Programme, die zu ihrer Zielgruppe passen, sauber konvertieren und wirtschaftlich attraktiv sind. Deshalb verbinden wir Recruiting mit einer Prüfung des Angebots und der Konditionen.
Publisher-Perspektive statt Adressliste
konsilon arbeitet selbst mit Publishern und performancebasierter B2C-Leadgenerierung. In einem dokumentierten Kunden-Setup werden monatlich 10.000–15.000 Brutto-Leads über unterschiedliche Quellen generiert. Der praktische Blick auf Platzierung, Vergütung und Qualität fließt direkt in das Recruiting ein.
B2C-Case mit Kennzahlen ansehen →Welche Publisher wir je nach Programm prüfen
- Deal-, Gutschein- und Cashback-Portale
- Content- und Nischenpublisher
- Leadgenerierer und Co-Registrierungsmodelle
- E-Mail-Publisher mit passender Zielgruppe
- Checkout- und Post-Purchase-Partner
- weitere Spezialpublisher passend zu Angebot und Vergütungsmodell
Publisher Recruiting Check
Für eine belastbare Einschätzung brauchen wir fünf Dinge: Produkt bzw. Angebot, aktuelles Affiliate-Netzwerk, Vergütungsmodell und Kondition, Conversion bzw. bisherige Performance und die Publisher, die bereits aktiv sind. Daraus lässt sich schnell erkennen, ob Recruiting der richtige Hebel ist oder zuerst Angebot und Programm verbessert werden müssen.
Wann wir vom Recruiting abraten
Neue Publisher sind kein Ersatz für ein funktionierendes Programm. Wenn Conversion, Tracking oder Vergütung nicht wettbewerbsfähig sind, erzeugt mehr Outreach vor allem mehr Absagen. In diesem Fall priorisieren wir zuerst die Programmbasis. Einen strukturierten Überblick dazu gibt der Leitfaden Publisher finden und Affiliate-Programme gezielt ausbauen.
Recruiting als Projekt oder Teil des Affiliate Managements
Wenn das Programm operativ bereits sauber aufgestellt ist, kann Publisher Recruiting ein klar abgegrenzter Wachstumshebel sein. Wenn Aktivierung, Aktionen, Konditionen und Reporting ebenfalls Baustellen sind, ist das umfassendere Affiliate Growth Management sinnvoller. Wer noch zwischen Infrastruktur und Betreuung unterscheidet, findet im Vergleich Affiliate Netzwerk oder Agentur? die passende Einordnung. Für größere Programme kann zusätzlich ein Private Affiliate Network wirtschaftlich interessant werden.
Prüfen, welche Publisher wirklich fehlen
Schick uns dein Programm, die wichtigsten Konditionen und die aktuelle Publisher-Situation. Wir prüfen, ob relevantes Recruiting-Potenzial vorhanden ist.
Publisher-Potenzial prüfen lassen